简历写作技巧

不要作假
姓名、电话、邮箱必需。
院校、专业、修读时间必需
(实习/工作经历，如果有的话）公司名称、职位、工作/实习时间必需
写在简历上的东西要百分百会

可以结合STAR原则
注：STAR原则，即Situation背景、Task任务、Action行动、Result产出。

做了什么 + 成果（动宾+产出，避免口语
时间（教育，实习等）由近到远

一页纸简历
在美国，人们会建议工作经验不足10年的求职者将简历压缩成1页；超过10年的，可以使用1.5至2页篇幅。

如果成绩、各科成绩、四六级等等排名好分数高，可以写；否则就不要写，仅写拥有某项证书即可。
写出参照物：gpa xxx 前xxx

参考JD ，编辑经历 JD就是考纲。
简历定制，不同行业，不同简历
要和岗位相关

照片按投递岗位要求和自身颜值酌情提供。如果要放一张照片，用证件照/工作照

个人评价一般不写，容易有凑字数嫌疑，如果一定要写建议转换为个人优势，简略写。
如果提交电子版，建议PDF。
邮件附件，以“xxx求职xxx岗位.pdf/doc/docx”命名

可以有资格证书、技能、兴趣爱好、个人评价等内容，但最好和职位相关或是你个人亮点。

邮件命名：姓名 + 岗位（可以 + 一句话）。正文信息按照标准邮件格式，可以补充很多信息例如对公司的了解为什么想加入你的优势等等。
作品集可以用链接

简历筛选的逻辑是反复打捞，想被看到就要勤刷新

邮件主题，以“XXX求职/应聘XXX职位”命名

不使用第一人称。要避免使用第一人称。除了求职意向这一部分需要第一人称外，其他部分应该尽量使用第三人称。

打开空白文档，事无巨细地把你这段时间实习中的一些成果、一些事情都记下来，先不管。然后从中提炼出实习经历。问下是否能不被别人抄走，是否具体。是我的东西，我的特别的经历，无法被别人简单抄走。